眾所周知，餐飲行業(yè)是一個(gè)員工流動(dòng)率非常高的行業(yè)。餐飲行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度偏大，各項(xiàng)成本迫使企業(yè)謹(jǐn)慎考慮人力，發(fā)展又無(wú)規(guī)律可循，尤其在傳統(tǒng)餐飲淡季，各路英雄辭職跳槽、尋求更好的發(fā)展，致使餐飲業(yè)陷入招人難、留人難的境地。

就餐飲行業(yè)招聘、留人難的問(wèn)題，中國(guó)吃網(wǎng)為您歸納總結(jié)了以下方法，供餐飲界朋友們參考。

一、加班費(fèi)

      餐飲業(yè)一向是拒付加班費(fèi)的重災(zāi)區(qū)，餐飲企業(yè)中能主動(dòng)支付加班費(fèi)的可以說(shuō)是鳳毛麟角。如果對(duì)付加班費(fèi)作出說(shuō)明，主動(dòng)提出付加班費(fèi)，相信招聘效果比預(yù)期要好。

二、學(xué)歷補(bǔ)助

     有些餐飲企業(yè)將招聘服務(wù)員的對(duì)象鎖定在具有大專以上學(xué)歷的年輕人身上，為了讓這些有學(xué)歷的年輕人放下面子，有的餐飲企業(yè)設(shè)立了“學(xué)歷補(bǔ)助”，即根據(jù)不同的學(xué)歷，每月給予數(shù)量不等的補(bǔ)助。

三、培養(yǎng)方案

     餐飲企業(yè)建立人才培養(yǎng)體系，應(yīng)聘者一旦應(yīng)聘成功，則被企業(yè)視為人才培養(yǎng)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，并投入長(zhǎng)期的教育和訓(xùn)練，是一種有目的性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

四、無(wú)試用期

     餐飲行業(yè)對(duì)試用期有個(gè)不成文的約定：一般情況下，試用期為3--6個(gè)月，試用期時(shí)間根據(jù)各企業(yè)狀況給予一定比例的工資，甚至不給。也有部份餐飲企業(yè)會(huì)以各種理由延長(zhǎng)試用期，以達(dá)到盡可能少支付工資的目的。為了拼搶人才，有些膽大的餐企開(kāi)始喊出無(wú)試用期的口號(hào)，可見(jiàn)人才真是太缺了。

五、教育基金

       教育基金，通常意義上是指針對(duì)少年兒童在不同生長(zhǎng)階段的教育需要提供相應(yīng)的保障金。而餐飲企業(yè)中所涉及的教育基金，往往包含兩種內(nèi)容：第一種是企業(yè)員工自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的�？钯Y金;另一種則是企業(yè)為了體現(xiàn)人性化關(guān)懷，對(duì)有子女的員工專門設(shè)立的學(xué)習(xí)基金。

六、帶薪病假

     現(xiàn)在越來(lái)越多的餐飲企業(yè)對(duì)于帶薪年假基本上已經(jīng)兌現(xiàn)，而對(duì)于帶薪病假則很少涉及。帶薪休假對(duì)職場(chǎng)的重要性，隨著工作壓力的增大而日漸突出，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是員工，帶薪病假都成為降低人才流失率、提高工作積極性和效率的法寶。

七、干股

      股東是指出資成立公司的自然人或者法人，干股則是指未出資而獲得的股份，但其實(shí)干股并不是指真正的股份，而是假設(shè)這個(gè)人擁有這么多股份，并按照相應(yīng)比例分取紅利。餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了籠絡(luò)一些有能力的人，希望給予這些人一定的紅利，年終時(shí)按照比例進(jìn)行分紅.八、發(fā)展路線

       企業(yè)為了提高吸引力，往往會(huì)在招聘內(nèi)容里附上各崗位人員的發(fā)展方向，為應(yīng)聘者指明發(fā)展路徑。究竟你能不能按照企業(yè)當(dāng)時(shí)許諾的路線發(fā)展，這就要看你個(gè)人的努力和機(jī)會(huì)了。

九、職業(yè)規(guī)劃

      職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，它為應(yīng)聘者描繪了職場(chǎng)的美好藍(lán)圖，對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)通道進(jìn)行了設(shè)計(jì)，比單純指定發(fā)展路線更有可信度。

十、輪崗

      每個(gè)人都希望自己能夠一專多能，有更廣闊的成長(zhǎng)、成才的空間。企業(yè)正好抓住他們的特點(diǎn)，想方設(shè)法挖掘他們的潛力，為員工提供更大的舞臺(tái)，給他們一個(gè)提高自身能力的機(jī)會(huì)，使之成為復(fù)合型人才。對(duì)餐飲企業(yè)來(lái)講，輪崗應(yīng)該是雙贏的。

       如今的餐飲企業(yè)為了吸引人才而設(shè)立的福利項(xiàng)目已相當(dāng)豐富：法定節(jié)假日休假、工齡工資、免費(fèi)食宿、免費(fèi)24小時(shí)冷熱水淋浴、全勤獎(jiǎng)、生日宴會(huì)及禮品、娛樂(lè)活動(dòng)、班車、帶薪年假、免費(fèi)旅游等等。

      當(dāng)然，餐飲企業(yè)也會(huì)適當(dāng)?shù)孛枥L企業(yè)的愿景，比如計(jì)劃幾年內(nèi)開(kāi)店多少家，開(kāi)店城市在哪里，某一年要上市等，給員工一種持續(xù)發(fā)展的感覺(jué)�？煊眉橙〉慕�(jīng)驗(yàn)，改造你的餐廳，讓員工隊(duì)伍充實(shí)、有激情吧!